Search & Selection

Ren annoncering, Ren headhunting eller en kombination

Outplacement

rådgivning til/samarbejde med virksomheder

Vi er med hele vejen

Annoncering, search, udvælgelse, rådgivning/samarbejde eller sparing

Denne side er under opdatering.

En typisk "fuld" rekrutterings-/headhunting proces (skræddersyes)

En "fuld"proces tager typisk ca. 8 uger. Typisk mailes status på processen hver fredag.
I vore rekrutteringer lægger vi bl.a. vægt på følgende hos kandidaterne: intelligens/karakter frem for erfaring (hire character - train skills), stolthed og ejerskab, at de selv løber efter "nye bolde", høj grad af integritet, går efter holdspillerne (jobafhængigt).

Search & Selection proces

  • Når opgaven startes, udføres en grundig analyse af baggrunden for rekrutteringen og nødvendigheder i forhold til færdigheder, attitude, historik, erfaring, uddannelse, succeskriterier, osv.

  • Screening af indkomne ansøgere, søgning i interne og eksterne netværk og databaser, telefoniske samtaler

  • Bedømmelse på baggrund af dybdegående personlige samtaler med udvalgte kandidater

  • Presentation af 2-4 kandidater

  • De sidste kandidater gennemgår en DISC Personal Analysis og referencetjek fra tidligere arbejdsgivere udføres. Relevante studier og simulationer kan inkluderes i processen

  • Efter rekrutteringen er færdig, evaluerer vi med klient og kandidat for at sikre en succesfuld og lang ansættelse

Hvor og hvordan finder vi kandidater

Personlige netværk

Personlige netværk

Online job opslag

Online job opslag

Kandidatdatabase

Kandidatdatabase

Virtuelle Netværk

Virtuelle Netværk